RECRUITMENT PROCESS
OUTSOURCING
採用代行(RPO)
採用代行(RPO)
クライアント企業様の採用活動における人事業務を一貫代行致します。
「求人媒体は使っているが、応募者対応が追いつかない」
「応募者を効率よく管理していきたい」
「面接率・採用率をもっと上げたい」
これまで数多くのお悩みを伺ってきました。
何かと手間の掛かる人事業務を当社が代わることで、過去の実績に基づき、
正確なデータと適格な改善案を提出することができます。
RPOのメリット
面接率を上げ、
費用対効果を高く維持
当社の過去の実績から導かれた採用ノウハウや適切な求人媒体選定など、一貫したサポートにより、面接率・採用率を上げ、最終的に採用予算の削減に繋げる。
人事工数を削減
応募者対応・管理といった煩わしい業務は、任せていただき、人事担当者がコア業務(採用計画や予算策定、応募者面接など)に集中する時間を増やすことで、より効果的な採用活動を実現。
データ解析による
改善点の抽出
正確なデータ解析により、ピンポイントで原因を浮出し、改善のアドバイスから採用計画の見直しなど人事部にとっての最重要事項を整理。
当社の取り組み
最適な求人方法を選定
これまでの数多くの実績から蓄積された豊富なデータを元に記者にもっとも適した媒体を選定。
原稿制作や撮影、採用ページの制作も可能。
採用窓口の一本化
貴社専用の採用窓口を設置して、短期間に大量の応募がきても受付の取りこぼしを防止する一括対応。
当オペレーターの丁寧な対応により、面接率・採用率の向上を目指す
祝日も含めた土日対応
本部でもなかなか対応できなかった土日対応を実施。365日、日々めまぐるしく変化する採用環境に合わせて柔軟に対応。
応募者の一元管理
媒体別・店舗別にバラバラに管理していた求職者情報を、最適化ツール等を駆使し一元化。
リアルタイムで各店舗での採用状況を把握可能。
プロよるデータ分析
各求人媒体ごとのデータを集計し、課題抽出。改善案を随時ご報告。
定期的な改善施策を通して、より費用対効果の高い運用を実現。