当社のインタビュアーが会社までお伺いし、採用プランの構築やインタビューを実施致します。
当社では、求職者様へ求人票を提案する際に、「社長様の想い」「働いているスタッフの活躍例や生の声」「会社の雰囲気」など、求人票では伝わらないような部分まで細かくお伝えさせていただいております。
そのため、提案のミスマッチと入社後の退社率を極限まで抑えることができます。人選から内定後のフォローまで一貫して当社にお任せください。

当社運営の自社メディアや独自のマーケティング手法により企業様の求める人物を細かく適格にターゲティングすることが可能です。
「地域」「年齢層」「経験・スキル」「人物面」などあらゆるオーダーを元にピンポイントで優れた人材を発掘。
ターゲティングした後は、「直接面談」「テレビ面談(地方の方)」を実施して人選しておりますので、ご安心ください。

会社の年間計画や採用目標によって、求人票の見直しが発生することもあると思います。 少しでも相違ある内容を求職者様に伝えないためにも、定期的な求人票のメンテナンスを実施いたします。
メンテナンスの実施時期については、初回インタビューにお伺いさせていただいた際に、採用プラン構築がありますので、事前にメンテナンス時期を決めていきます。